Der Fachkräftemangel gibt dir Verhandlungsmacht. Laut Statistischem Bundesamt fehlen bis 2049 je nach Szenario zwischen 280.000 und 690.000 Pflegekräfte, allein bis 2034 sinkt die Zahl der Verfügbaren durch den Renteneintritt der Babyboomer um rund 140.000 (Destatis, 2024). Im Klartext bedeutet das, du kannst dir deinen Arbeitgeber heute aussuchen. Die Frage ist also weniger, ob du einen Job findest, sondern bei wem du auch nach Jahren noch gern bleiben willst. Und hier zeigen Studien sehr deutlich, worauf es ankommt. In einer der größten Befragungen der letzten Jahre mit über 5.500 Pflegenden bewerteten viele das Arbeitsklima und den Führungsstil ihrer Vorgesetzten als deutlich verbesserungswürdig, und häufige Wechsel in der Führung senkten die Zufriedenheit zusätzlich (BMG-Studie, 2020). Schon eine ältere Untersuchung der Universität Basel zählte den Führungsstil zu den Hauptgründen, warum Pflegekräfte überhaupt über eine Kündigung nachdenken (2017). Anders gesagt, nicht der Beruf treibt Menschen aus der Pflege, sondern oft die Art, wie geführt wird. So sieht Augenhöhe bei uns im Alltag aus:

▶ Zeit für den Menschen Begrenzte Plätze und kleine Teams sorgen dafür, dass Gäste wirklich umsorgt werden und Pflegekräfte genug Zeit für die Versorgung haben. ▶ Alles aus einer Hand Familien haben einen festen Ansprechpartner für jede Lebenslage, und Mitarbeitende können sich über die verschiedenen Bereiche hinweg weiterentwickeln. ▶ Hilfe, die mitwächst Ändert sich der Pflegebedarf, ist der nächste Schritt schon im Haus, von der Tagespflege über die ambulante Pflege bis zur Wohngemeinschaft, ohne den vertrauten Pflegedienst wechseln zu müssen. ▶ Respekt über alle Bereiche, Pflege, Betreuung, Hauswirtschaft und Reinigung zählen bei uns gleich viel. Das gibt dir das Gefühl, Teil eines großen Ganzen zu sein – statt nur eine Funktion zu erfüllen. ▶ Deine Stimme hat Gewicht, wenn du eine Idee hast, wie etwas besser läuft, ist der Weg zu uns kurz. So gestaltest du deinen Arbeitsplatz mit, statt ihn nur zu verwalten.

Arbeiten bei der Pflege St. Elisabeth Lohne heißt, dass du auf flache Hierarchien und kurze Wege triffst. Statt Anweisungen von ganz oben begegnest du einem jungen Führungsteam, das nah am Alltag ist und dir auf Augenhöhe begegnet.

Deine Ideen für bessere Abläufe sind willkommen und finden schnell ein offenes Ohr.

Eine Führung nah am Alltag, die bewusst anders führen will, als viele es kennen.

Kritik unter vier Augen, Anerkennung im Team.

Kurze Wege zur Arbeit in Lohne und Wietmarschen statt langer Pendelei.

Ob Pflege, Betreuung, Hauswirtschaft oder Reinigung, dein Beitrag wird gesehen.

Ein Arbeitsumfeld, in dem die Stoppuhr nicht den Takt vorgibt.